Qu’est-ce qu’une entreprise engagée ?

Achats responsables inclusifs et durables - quelques bonnes pratiques : 

Choix de fournisseurs responsables : en tant que dirigeant, je veille à ce que mon entreprise sélectionne ses fournisseurs en tenant compte de leur engagement envers des pratiques éthiques et durables. 

• Cela signifie évaluer non seulement la qualité et le coût des produits ou services proposés, mais aussi les conditions de travail des employés, les pratiques environnementales et la transparence de la chaîne d'approvisionnement. 
• Je peux par exemple privilégier des fournisseurs certifiés ou labellisés en matière de responsabilité sociale et environnementale

Choix de fournisseurs inclusifs : je peux contribuer à l'emploi de personnes vulnérables ou en situation de handicap en faisant le choix de prestataires inclusifs. 

Qu’est-ce qu’un prestataire inclusif ? C’est une entreprise sociale et inclusive relevant du champ de l'ESS (Économie Sociale & Solidaire). Elle est conventionnée par les services déconcentrés du Ministère du Travail, du plein emploi et de l'insertion pour sa dimension sociale. En effet, ces entreprises sociales et inclusives recrutent majoritairement des salariés éloignés de l'emploi et/ou en situation de handicap.

• Ces salariés en insertion suivent au sein de l'entreprise sociale et inclusive un « parcours d’insertion » dont le rôle est de : résoudre leurs problématiques sociales (logement, mobilité, santé, etc.), accroître leur employabilité (acquisition de nouvelles compétences et qualifications, amélioration du savoir-être, etc.), trouver leur voie professionnelle (bilan de compétences, ateliers de recherche d’emplois, etc.). L’objectif étant de faciliter leur retour sur le marché du travail classique.
• Je peux par exemple passer par des structures dites d’insertion par l’activité économique (IAE) permettant aux personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières (âge, état de santé, précarité) de bénéficier d’un accompagnement renforcé qui doit faciliter leur insertion sociale et professionnelle par le biais de contrats de travail spécifiques.

Valorisation du commerce équitable : mon entreprise peut s’engager à promouvoir le commerce équitable et à soutenir les producteurs locaux et les communautés défavorisées. 

• Je peux favoriser des partenariats avec des fournisseurs locaux et des coopératives engagées dans des pratiques équitables et durables.
• Je m’assure que mes fournisseurs respectent les normes internationales du travail, telles que celles établies par l'Organisation internationale du travail (OIT), et que leurs employés bénéficient de conditions de travail décentes et d'une rémunération équitable.

Réduction de l'empreinte carbone de mes achats en favorisant des produits et des services à faible impact environnemental. Cela peut passer par :

• Utiliser des produits locaux et saisonniers.
• Supprimer l'utilisation de matériaux et d'emballages non recyclables
• Adopter des critères environnementaux dans mes appels d'offres et mes contrats avec les fournisseurs. 
• Encourager mes fournisseurs à améliorer leur performance environnementale et à mettre en œuvre des initiatives de réduction des émissions de gaz à effet de serre tout au long de leur chaîne d'approvisionnement.

En intégrant ces pratiques dans notre processus d'approvisionnement, mon entreprise contribue à la construction d'une chaîne d'approvisionnement plus responsable et durable, tout en favorisant l'inclusion sociale et le respect de l'environnement.