Tout comprendre sur ce qu’est une entreprise inclusive en matière de recrutement

Devenir une entreprise inclusive en matière de recrutement, c'est une opportunité pour :

Trouver du sens aux actions de mon entreprise

• Pour votre entreprise, l’inclusion est bien plus qu’une simple obligation légale ou un critère de conformité. Elle représente une véritable opportunité de donner du sens à vos actions.
• En s’engageant activement dans des pratiques de recrutement inclusives, mon entreprise montre qu’elle valorise la diversité et l’égalité des chances.
• Cette démarche est en phase avec les aspirations sociétales actuelles qui prônent une plus grande justice sociale et un meilleur accès à l’emploi pour tous. Elle permet aux dirigeants et aux collaborateurs d'entreprise d'être partie prenante d’une mission qui dépasse les objectifs économiques et financiers.

Avoir de l’impact sur son territoire

• En étant inclusive, mon entreprise peut avoir un impact significatif sur son territoire en contribuant à l’intégration sociale et économique de personnes éloignées de l’emploi. Cela inclut les jeunes sans formation, les personnes en situation de handicap, les seniors, les réfugiés et bien d’autres.
• En leur offrant des opportunités de carrière, mon entreprise participe activement au développement de son environnement local, réduisant ainsi les inégalités et favorisant la cohésion sociale.
• De plus, en collaborant avec des associations et des organismes d’insertion, l’entreprise renforce son ancrage territorial et développe des partenariats bénéfiques pour tous.

Mobiliser et engager ses collaborateurs

• L’inclusion est un puissant levier de mobilisation et d’engagement pour mes collaborateurs.
• Lorsque mon entreprise adopte des pratiques inclusives, elle envoie un message fort à ses employés : chacun a sa place et chaque talent est valorisé.
• Cela contribue à créer un climat de confiance et de respect, où les collaborateurs se sentent reconnus et impliqués.

Améliorer ses performances et sa marque employeur

• L’inclusion n’est pas seulement bénéfique sur le plan social, elle a également un impact positif sur les performances de l’entreprise. Des équipes diversifiées sont souvent plus innovantes et plus créatives, car elles apportent une variété de perspectives et d’expériences.
• De plus, en élargissant son vivier de talents, l’entreprise a accès à des compétences et des expériences variées, ce qui renforce sa compétitivité sur le marché. Une entreprise inclusive est souvent perçue comme plus attractive et éthique, ce qui peut renforcer sa position auprès de ses clients et partenaires.
• Dans un contexte où les candidats sont de plus en plus attentifs aux valeurs et à l’éthique des entreprises, l’inclusion est un atout majeur pour la marque employeur ! En communiquant sur ses actions et ses réussites en matière d’inclusion, l’entreprise se distingue de ses concurrents et renforce son attractivité.

Répondre à ses tensions de recrutement

• Les tensions de recrutement sont une réalité pour de nombreuses entreprises, qui peinent à trouver les compétences dont elles ont besoin.
• L’inclusion peut apporter une réponse efficace à ce problème. En ouvrant leurs portes à des profils diversifiés, les entreprises élargissent leur champ de recherche et multiplient les chances de trouver les talents recherchés.
• L’inclusion permet ainsi de répondre de manière proactive et innovante aux défis du recrutement !

Bref, être une entreprise inclusive en matière de recrutement est une démarche stratégique qui offre de nombreux avantages. Elle permet de trouver du sens à son action, d’avoir un impact positif sur son territoire, de mobiliser et d’engager ses collaborateurs, d’améliorer ses performances, de renforcer sa marque employeur et de répondre efficacement aux tensions de recrutement.

En s’engageant dans cette voie, mon entreprise participe à construire une société inclusive et un monde durable.