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Tout comprendre sur ce qu’est une entreprise inclusive en matière de recrutement
L'enjeu ? Saisir les opportunités du recrutement inclusif pour mon entreprise ! Un zoom sera fait sur 4 facteurs de réussite pour mettre en place des actions inclusives sur le levier du recrutement.
Même si le taux de chômage diminue, une partie de la population active demeure malheureusement exclue des effets positifs de cette baisse.
Environ 2 millions de personnes sont considérées comme éloignées de l’emploi et restent exclues du marché du travail.
Parmi elles, nous retrouvons des groupes diversifiés tels que :
Jeunes sans formation
Personnes en situation de handicap
Seniors
Personnes sortant de détention
Personnes réfugiées
Ces talents sont souvent marginalisés, représentent pourtant un vivier de talents inexploité. Leurs compétences et leur potentiel peuvent pourtant être d'une grande valeur pour les entreprises.
Néanmoins, de nombreuses entreprises peinent encore à recruter, faute de trouver des candidats correspondant à leurs besoins.
Heureusement, il existe des solutions concrètes pour rapprocher les demandeurs d’emploi de longue durée et les entreprises. Ces solutions peuvent permettre de recruter de façon inclusive, en devenant une entreprise qui donne sa place à chacun.
Toutes les entreprises peuvent devenir inclusives : de la TPE au grand groupe !