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S'inspirer de pratiques d'entreprises déjà engagées
Je retrouve un ensemble de pratiques inspirantes sur l'usage de l'IA par les entreprises.
Les bonnes pratiques de Merck
Gestion des carrières : L’entreprise utilise l’intelligence artificielle pour fournir à chaque collaborateur des recommandations de parcours de carrière et d’opportunités de mobilité en interne, sur la base des compétences et aspirations de développement renseignées sur le profil employé. L'outil analyse les compétences transférables entre différents postes pour suggérer des opportunités de carrière inattendues. Les employés peuvent aussi être mis en relation avec des mentors internes pour développer leurs compétences ou explorer concrètement une nouvelle fonction.
Usage responsable de l’IA : Pour 85 % des postes générés par l’IA, un collaborateur RH valide systématiquement les propositions faites par l'IA, afin de garantir leur pertinence et adéquation aux besoins stratégiques, et d’en assurer l’éthique.