Découvrez le guide “Engager son entreprise pour l’emploi des 50 ans et plus”

Dans un contexte de transformation du marché du travail, l’emploi des 50 ans et plus est un enjeu majeur pour les entreprises. Ces profils représentent aujourd’hui 35 % des effectifs en moyenne, mais rencontrent encore de nombreuses difficultés d’accès ou de maintien en poste.

Pour répondre à ces défis, la Communauté Les entreprises s’engagent et le Ministère du Travail lancent un guide pratique pour accompagner les employeurs dans la mise en œuvre de solutions concrètes.

Un outil conçu pour passer à l’action

Ce guide s’adresse aux entreprises désireuses de structurer une politique RH intergénérationnelle durable et efficace. Son objectif : outiller les entreprises pour leur permettre d’agir, à leur échelle, en faveur de l’insertion et l’inclusion des salariés expérimentés.

Il propose notamment :

• Une vision à 360° des enjeux : lutte contre les stéréotypes, recrutement, maintien en emploi, reconversion, prévention de l’usure professionnelle ;

• Des dispositifs concrets à mobiliser : aides à l’embauche, accompagnement des transitions, outils de formation, gestion des fins de carrière, etc. ;

• Des fiches pratiques, pas à pas, pour aider à passer à l’action selon les priorités et la maturité de chaque entreprise ;

• Des retours d’expérience et témoignages inspirants d’entreprises engagées, grandes ou petites, issues de tous les secteurs.

Une réponse à des besoins exprimés par les entreprises

Ce guide s’appuie sur une grande enquête menée par la Communauté Les entreprises s’engagent et l’ANDRH, en lien avec le Ministère du Travail. Plus de 1 000 entreprises y ont partagé leurs pratiques, leurs freins et leurs besoins.

Les résultats sont sans appel : moins d’une entreprise sur dix a aujourd’hui une politique de recrutement dédiée aux 50 ans et plus. Les raisons sont multiples : manque d’information sur les dispositifs existants, stéréotypes persistants, incertitudes sur les coûts, ou encore crainte d’un écart culturel.

Pourtant, les bénéfices sont bien identifiés :

• 8 dirigeants sur 10 affirment que la cohabitation intergénérationnelle est un levier de performance et de cohésion ;

• Les salariés expérimentés apportent expertise, stabilité, capacité de transmission et enrichissement des équipes.

Ce guide s’inscrit dans le cadre de l’Initiative 50+, portée par la ministre du Travail et de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet. Cette mobilisation nationale vise à faire évoluer les pratiques, les mentalités et le cadre législatif afin de renforcer l’emploi des plus de 50 ans.

Une ressource pensée pour toutes les entreprises

Quel que soit le niveau d’avancement ou la taille de la structure, ce guide a été pensé pour être facilement utilisable : lecture souple, outils directement actionnables, conseils adaptés à la réalité du terrain.

Ce guide incarne la volonté commune de donner les moyens à toutes les entreprises qui souhaitent agir pour faire de l’expérience un atout stratégique et humain, et pour faire de l’emploi des 50 ans et plus une priorité partagée.

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