Diversité et inclusion : à la recherche d’un Leadership Engagé avec l’Institut Choiseul

Les dirigeants du Club National de la Communauté ont pu échanger, dans le cadre du cycle Leadership Engagé avec l’Institut Choiseul, autour de la diversité et l’inclusion (D&I) en entreprise.

Le sujet D&I ne représente pas une source de compétition inter-entreprises, au contraire, il les rassemble. Ce matin, nos 3 intervenants en ont été les ambassadeurs : Elisabeth Moreno, ancienne Ministre déléguée à l’Égalité femmes-hommes, à la Diversité et à l'Égalité des chances ; Bruno Vaquette, PDG Sodexo France ; et Anne-Laure Thomas, Directrice Diversités, Equité & Inclusion chez L’Oréal France.

Plusieurs questions ont pu être posées : 

• Existe-il une politique française de l’inclusion ? 

• Comment mesurer les pratiques D&I dans son entreprise ? 

• Comment donner envie à toute une organisation d’adhérer aux pratiques D&I ? 

• Comment appréhender la notion de discrimination positive en entreprise ?

• Pour obtenir des résultats en termes de diversité et d'inclusion, faut-il se séparer de l’idée que l’entreprise doit faire toujours plus, toujours plus vite ?

Des témoignages et messages forts qui ont alimenté cette réunion, notamment sur la méthode SMART pour implanter efficacement des pratiques D&I, le rôle de la D&I dans le recrutement et les évolutions de carrière, la nécessité de mettre en place des lois contraignantes pour avancer sur le sujet ou encore la responsabilité des dirigeants à porter leur voix sur ces sujets. 

En conclusion, 3 défis à relever ensemble : l’éducation, la formation et la sensibilisation de tous les acteurs.

Pour en savoir plus sur la Communauté : https://lesentreprises-sengagent.gouv.fr/